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                    吸引海歸人才助力高質量發展

                    提交者:渝致宣時間:2022年05月25日瀏覽量:13683

                    隨著我國經濟社會跨越式發展和國際影響力的提升,加之疫情等因素影響,國際智力回流趨勢明顯。中西部地區作為海歸人才“洼地”,急需高端人才助力,對海歸人才渴求度高。如何讓重慶成為各類海歸人才的向往之地、集聚之地和創業之地?在今年市政協五屆五次會議期間,致公黨重慶市委會提交集體提案,就進一步吸引海歸人才服務重慶高質量發展提出一系列建議。

                    去年4月以來,致公黨重慶市委會按照致公黨中央部署,通過線上線下相結合的方式先后召開3次專題會議,并主動對接致公黨四川省委會開展協同調研,廣泛收集北京、上海、廣東、江蘇等地招才引才政策,以及重慶引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法等,系統梳理形成政策匯編,為調研奠定良好基礎。同時,深入企業了解實情,走訪相關部門召開座談會,收集意見建議。

                    (2021年9月14日至18日,致公黨中央青年工作委員會調研組赴重慶、江西開展“進一步吸引海歸人才服務中西部地區高質量發展”調研。)

                    經過調研,致公黨重慶市委會發現我市海歸引才工作人員專業化水平不夠高,在海外人才資源富集國家和地區搭建的組織平臺和項目庫少而散、覆蓋面不全。由于缺乏專業政策發布手段,導致海外人才對我市的優惠政策不太了解,信息不對稱現象明顯。同時,我市缺乏海歸人才信息的共享機制和引才后的精準用才機制,部分海歸人才回國后存在“水土不服”問題,加之未設置針對海歸人才的專門評價體系,導致海歸人才浪費或流失。

                    如何促進海歸人才引進工作?致公黨重慶市委會建議成立人才協同招攬領導小組,推動設立我市教育、科技、人力社保等部門、市區(縣)之間的人才一體化招攬機制,建立專門的招才引智服務隊伍,加強引才工作人員專業化建設,增強服務意識,提高引才招智工作人員綜合素養及國際化水平。同時,建立官方網站,統一發布海歸人才優惠政策解讀和配套措施;健全海歸人才引進對接載體,完善重點國家和地區的海外人才聯絡組織,聯動與我市有密切聯系的重點華商、專業人士信息庫,充分運用“一帶一路”華商組織年會每年在渝舉辦的契機,吸引海歸人才來渝。

                    聚焦完善海歸人才的信息共享機制,致公黨重慶市委會建議建設集信息儲存、溝通聯絡、信息發布為一體的市級國際化人才數據庫,形成統一開放的人才信息交流平臺:建立定期召開海歸人才使用聯席會議機制,聚焦我市重點領域和“卡脖子”問題,科學制定海歸人才的需求和評估體系,建立人才需求數據庫,保證引才招智工作具有科學性、前瞻性和目的性。

                    此外,致公黨重慶市委會還建議進一步細化海歸人才優惠政策,圍繞建設改革開放新高地,推廣全面創新改革試驗區、自貿試驗區等創新政策,爭取在科技成果所有權改革、稅收優惠、外籍人才資格準入等方面先行先試;探索實施“一企一策”“一園一策”“一人一策”等精準人才支持政策,探索建立海外人才離岸創新創業基地,打破海歸人才政策的區域限制。統一協調與人才政策相關事項,確定具體責任部門和相關事項的落實時間期限,確保相應政策落實落地。

                    (轉載自《重慶政協報》)



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